Una de las más importantes ramas actuales del Derecho es la materia laboral.
Esto en gran medida por la consolidación los corporativos empresariales, la consolidación de los Derechos Humanos que ya no solo son obligaciones de respeto para las autoridades gubernamentales, así como los diversos tratados internacionales en la materia laboral y acuerdos comerciales que ponen clausulas especificas para garantizar los derechos de los trabajadores. Una situación contextual muy propia del mundo global.
¿Qué implica una asesoría laboral?
En primera instancia vamos a reconocer que independiente del régimen político y social, la economía global es netamente mercantilista que por obviedad requiere de la fuerza de trabajo para su funcionamiento, así como también, para que los miembros de la sociedad cuenten con ingresos económicos que les permitan ser parte de esta sociedad y puedan adquirir los productos o servicios que requieren para satisfacer sus necesidades.
Esta dinámica ha configurado dos grupos muy diferencias en la dinámica del trabajo: por un lado, los patrones que como poseedores del capital económico emprenden los negocios que ofertan las vacantes para que los trabajadores, por otro lado, empleen su propia fuerza para desarrollar las actividades a la orden de los primeros a cambio de una remuneración económica por los servicios prestados.
Algo que es muy simple se vuelve realmente complejo, porque los intereses son muy divergentes, ya que los patrones buscan obtener un lucro a costa del uso de la fuerza laboral. Situación que puede afectar las decisiones que se tomen en la empresa y que pueden afectar a los trabajadores como a los propios patrones.
Desde actos que se regulan en el Derecho Laboral como la redacción, firma y negociación de contratos laborales, el establecimiento y garantía de los derechos y prestaciones que por ley se establecen en nuestro marco legal constitucional y en la Ley Federal de Trabajo, el pago del salario, las condiciones laborales, la seguridad social y muchos temas más que tienen que ver con los Derechos Humanos y el respeto a los trabajadores para salvaguardar la vulnerabilidad a que se exponen por esta sumidos su fuerza a las condiciones establecidas por los patrones.
¿Por qué es importante la asesoría legal?
De tal modo, que contar con la asesoría de un experto en materia laboral es necesario y vital para que se pueda salvaguardar esos derechos laborales ante el abuso de un patrón y contar, con fundamento legal, con los mecanismos y procedimientos institucionales que permitan encontrar las vías para la defensa jurídica de los abusos que se puedan cometer en el contrato o jornada electoral.
Es muy lamentable que en la formación escolar no se enseñan con precisión a todos los ciudadanos cuales son sus derechos laborales, cuando es muy cierto que la gran mayoría serán trabajadores o también patrones que estarán todos sujetos al cumplimiento de las normatividades legales laboral.
Por lo tanto, consultar con el especialista en cuestiones laborales nos puede ayudar a conocer más sobre nuestros derechos y obligaciones para saber que hacer para defender lo que legalmente corresponda y evitar problemas mayores.